XYZ-formule bepaalt hoogte schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
- Meer over dit onderwerp:
ARBEIDSRECHT kennelijk onredelijk ontslag
XYZ-formule bepaalt hoogte schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Utrecht, 7 juli 2009 – De gerechtshoven Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en
Leeuwarden (als nevenzittingsplaats van Arnhem) hebben vandaag
uitspraken gedaan in verschillende schadevergoedingszaken waarbij
sprake is van ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Voor de berekening van de
schadevergoedingen in deze zaken hanteren de hoven voor het eerst een
nieuwe methode: de zogenoemde XYZ-formule.
Deze uitspraken zijn van belang in de discussie over de vraag of
schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag volgens dezelfde
formule zou moeten worden begroot als de ontbindingsvergoeding door de
kantonrechter (de zogenoemde kantonrechtersformule).
Kennelijk onredelijk ontslag is iets anders dan ontbinding van de
arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Dan hanteert de rechter de
kantonrechtersformule. In de zaken waarin vandaag uitspraken zijn
gedaan, gaat het om ontslag door de werkgever zelf. De werkgever moet
in die gevallen een schadevergoeding betalen als het ontslag - gelet op
de gevolgen die het voor de werknemer heeft - kennelijk onredelijk is.
Als de werkgever zelf al een vergoeding heeft betaald, is dat wel
relevant voor de beantwoording van de vraag of het ontslag kennelijk
onredelijk is, maar het is niet doorslaggevend.
De hoogte van de schadevergoeding die de rechter vaststelt, wordt in
het vervolg bepaald aan de hand van de volgende formule: X (aantal
‘gewogen’ dienstjaren) x Y (laatstverdiende maandsalaris) x Z
(correctiefactor). In de Z-factor worden alle omstandigheden van het
geval gewogen, waarbij uitgangspunt is dat Z in beginsel niet hoger is
dan 0,5. In bijzondere gevallen kan dat anders zijn.
In de uitspraken van vandaag wordt een groot aantal mogelijk relevante
omstandigheden benoemd met betrekking tot dienstverband en opzegging,
ander (passend) werk, financiële gevolgen voor de werknemer en (door de
werkgever) getroffen voorzieningen en financiële compensatie.
Uitspraken Amsterdam: LJN BJ1644, LJN BJ1648.
Uitspraken ’s-Hertogenbosch: LJN BJ1710, LJN BJ1713, LJN BJ1716
Uitspraken Leeuwarden: LJN BJ1688
Bron: Centrale redactie rechtspraak.nl